“入职一年，通过参加初任培训班、在岗调研、跟班学习等系列年轻干部培养活动，我各方面能力得到快速提升，为我更好更快地融入司法行政各项工作打下了坚实基础。”今年8月，经过一年试用期的00后司法行政干警刘畅说。
着眼司法行政事业后继有人，近年来，扬州市江都区大力实施新时代“龙川青源”年轻干部培养计划，着力优化“1 3 n”司法行政年轻干部培养工程，分层次、分类别推动年轻干部成长成才。
注重系统谋划，增强“后浪”奔涌信心。“围绕年轻干部从哪里选、怎么选、如何储备，我们积极策划‘龙川雏鹰’成长计划，确保年轻干部脱颖而出。”扬州市江都区司法局党组成员、政治处主任陈斌介绍。精准绘制年轻干部“立体画像”，开展年轻干部专题调研，对13个科室、3个直属单位和13个乡镇司法所进行梳理摸排、访谈调研、测评评议，开展综合研判分析，推动年轻干部队伍建设与事业发展需要有效衔接。实施“一人一策”成长行动，注重将有专业素养、有发展潜力、工作表现突出的年轻干部纳入组织视野，“一人一档”储备培养，目前共储备20名司法行政系统内青年党员干部及一批党外干部，推荐2名年轻干部成为区“龙川青源”成员，明确专门的培养方案、目标、责任人，实现使用上有梯队、选择上有空间。
突出培训锻炼，激发“后浪”奔涌动力。为推动司法行政年轻干部“破土冒尖”，该区创新实施“龙川雏鹰”新录用公务员培育计划，组织近三年新录用公务员参加区级素能展示、在岗调研、“青年夜校 雏鹰课堂”等，引导新录用公务员及时填补知识空白、提高专业技能。举办江都区法治素能提升培训、法治政府建设专题培训等专项班次，常态化开展“跟班先进找差距”活动，提升年轻干部综合实战能力。择优推荐年轻干部参与“笔”选文字能力提升、“学法先锋”法律通识问答等活动，激发年轻干部潜能。“只有紧紧抓住年轻干部培养这个关键，才能让他们在风华正茂的大好年华成长为经得住实战考验的栋梁之才。”扬州市江都区司法局党组书记、局长霍新说。
坚持严管厚爱，点燃“后浪”奔涌热情。好干部是选出来的，更是管出来的，该区紧抓年轻干部成长“黄金期”，让年轻干部在吃劲的岗位磨砺金刚钻，练就真才学。强化教育监督管理，通过新任职年轻干部任前集体谈话、“政青春”读书沙龙等活动，帮助扣好廉洁从政“第一粒扣子”。结合变动交接表现、日常工作动态、座谈交流谈心情况等，加强对新任职年轻干部的跟踪了解、关心关爱，推动履职尽责担当，目前已提拔85后中层干部27人、占全系统中层干部的60%，其中90后中层干部17人、95后中层干部2人。“年轻干部是推动地区高质量发展的生力军，既要‘源远流长’，更要‘清澈涌流’。我们将持续实施新时代‘龙川青源’年轻干部培养计划，动员引领各条线年轻干部冲锋一线干事创业，着力营造对标先进、创先争优的良好氛围。”江都区委常委、组织部部长张春萍说。 江组宣 江司宣